Organisationspsychologische Beratung

Die aktuelle führungspsychologische Forschung bestätigt das Konzept person-centered leadership: Kollegialität allein reicht nicht! Eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist die Voraussetzung für Innovationen. Dies erfordert, dass Führungskräfte mehr Beziehungsarbeit leisten, indem sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen ernst nehmen, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung fördern und Kreativität anerkennen. Dieses Empowerment ist der Katalysator dafür, dass sich Beziehungsqualität zu Schöpfertum entfaltet. Diese Überzeugungen sind die Grundlage unseres Beratungsangebotes.

 

Der organisationspsychologische Beratungsprozess hat mehrere Phasen:

  • Nach dem Einstieg und der Kontraktformulierung erfolgt die Ist-Analyse, z.B. durch Interviews, teilnehmende Beobachtungen, Fragebögen.
  • Vor Ort analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die gewonnenen Daten und erarbeiten Ziele und Maßnahmepläne.
  • Dabei beraten wir Sie, und bieten Ihnen zur konkreten Umsetzung und Transfersicherung geeignete Maßnahmen an wie z.B.
    • Coaching des Topmanagements, der Führungskräfte und Teams
    • Unterstützung bei der Entwicklung einer wertschätzenden Führungskultur
    • Coaching von Teams und Projektgruppen
    • Workshops zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
    • Einführung und Begleitung von Personalentwicklungsprogrammen
    • Teamentwicklung
    • Kommunikations – und Führungsseminare
  • Die Erfolgskontrolle wird mit verschiedenen Methoden nach gemeinsamer Absprache durchgeführt.

 

Für spezielle Maßnahmen können die facilitate Berater/innen Ihnen weitere kompetente Experten und Expertinnen vermitteln.